Village de l'emploi Formation : les points forts
Le modèle pédagogique du village de l’emploi participe grandement à son succès. Son socle est la transmission du savoir grâce à l’étude de cas réels. La formation est assurée par des experts confirmés qui connaissent tous les rouages du secteur des Systèmes de l’information.
. L’apprentissage est concentré l’essentiel afin que les lauréats soient opérationnels après une courte période de formation en interne (3 à 9 mois).
L’accompagnement des lauréats continue après leur recrutement en tant que salariés jouissant de tous les droits dus à leur nouveau statut. Les experts techniques et les autres coachs restent à la disposition de la jeune recrue et de son employeur partenaire pour apporter conseil et assistance en cas de besoin. Cet accompagnement que l’on peut aussi qualifier de formation dure trois ans après l’obtention du diplôme.
Le modèle Village d’emploi garantit une employabilité immédiate et un développement accéléré de la carrière professionnelle. En effet, au terme de son contrat CDI 3 ans, le jeune technicien opérationnel aura accumulé l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour prétendre au titre et au salaire de technicien confirmé.
DOSSIER DE PRESSE
VILLAGE DE L’EMPLOI : UNE MÉTHODOLOGIE ÉPROUVÉE
Vous êtes à la recherche d’un emploi. Que votre recherche se fasse en ligne ou à travers des cabinets spécialisés elle reste une aventure avec son lot de difficultés et de bonnes surprises.
Chez le Village de l’emploi nous traçons ensemble votre chemin pour la réussite. Et vous accompagnons tout au long de votre épopée en mettant à votre disposition plus de 20 ans de savoir faire et d’expertise dans la formation.
Village de l'emploi Formation : les axes
Contrairement à l’idée qui prévaut auprès des non-initiés, les entreprises du secteur ESN (ou SSII) ne se limitent pas à recruter les techniciens en informatique. Les projets SI requièrent d’autres compétences. La formation au Village de l’emploi prend en compte cette réalité, c’est pour cette raison qu’elle est basée autour de 4 axes :
1. Axe technique
Être opérationnel à l'embauche exige d'être familier au jargon SI, aux outils utilisés dans le monde réel et au processus suivi pour réaliser un chantier Systèmes d'information. La formation VDE prévoit une mise à niveau théorique (formation de base) réservée aux lauréats non-initiés, alors que les profils Informatique sont accompagnés vers une expertise approfondie.
2. Axe métier
Les secteurs d'activité des acteurs économiques SI sont multiples (banque, grande distribution, énergie, logistique, e-commerce, transport). La maîtrise des clés de chaque métier est nécessaire pour prétendre à un poste de technicien qualifié dès l'embauche. Cet axe inclus dans la formation Village de l'emploi avantage les lauréats et leur procure une longueur d'avance sur les autres candidats à l'embauche. Les spécialistes en recrutement SI apprécient cette initiative VDE !
3. Axe projet
Un chantier SI est toujours confié à une équipe transversale composée de membres ayant des compétences diversifiées, mais complémentaires. En conséquence, il est essentiel que les lauréats apprennent l'architecture des projets Système de l'information, maîtrisent les codes SI, sachent comment transmettre leurs idées et communiquer avec les collègues et les services de l'entreprise. L'axe Projet de la formation VDE facilite l'intégration dans le milieu du travail.
4. Axe communication
La jeune recrue est amenée à participer, voire piloter des réunions d'ordre technique, fonctionnel ou technico-commercial. Les ateliers de formation en communication interne assurés par les coachs formateurs VDE préparent les lauréats à cette tâche. La capacité à communiquer fait partie de l'arsenal du parfait expert en Systèmes de l'information.
Village de l'emploi Formation et méthode FAHM3
La formation au Village de l’emploi s’inspire d’une méthode d’apprentissage innovante destinée à la base à l’apprentissage scolaire, mais dont le principe et les fondements sont déclinables à tout processus d’apprentissage.
La méthode FAHM3 est une histoire de famille, l’appellation même le rappelle ! Les acteurs de cette histoire s’appellent Florence, Adam, Hugo, Mathieu, Myriam et Marion Sbai (d’où le nom FAHM3). En résumé, les tantes (Docteurs Florence et Myriam) avaient mis au point une méthode pour s’occuper de la scolarité du neveu et de la nièce. Le résultat est exceptionnel : un cumul de diplôme prestigieux dont des titres de doctorat en un temps record (à 16 ans, Hugo Sbai était déjà bachelier, ingénieur et docteur en informatique).
Les fondements de la méthode FAHM3
Pour gagner du temps, il ne s’agit nullement de brader le contenu des matières à enseigner, mais plutôt d’optimiser l’apprentissage :
- éliminer les redondances inutiles ;
- adapter l’apprentissage à l’univers de l’apprenant ;
- faire confiance aux capacités d’apprentissage en accéléré de l’étudiant.
Les initiatrices de la méthode FAHM3 ont constaté qu’une même matière est enseignée à différents niveaux de profondeurs en plusieurs années successives. Partant de ce constat, elles ont décortiqué les manuels scolaires, condensé les chapitres qui traitent des même sujets et ont imaginé un canal de transmission ludique, palpable et plus simple.
La Méthode Village de l’Emploi vous ouvre les portes d’un contrat de travail et une rémunération dans le domaine de l’Informatique Télécom, un secteur en perpétuel mutation et offrant diverses opportunités d’évolution.
Village de l’Emploi
FAHM3 appliquée à la formation Village de l'emploi
La volonté d’accélérer le processus de formation tout en maintenant sa qualité inspire le modèle pédagogique du village de l’emploi. Ainsi, la méthode appliquée au village de l’emploi permet aux lauréats d’accéder au statut d’expert confirmé en chantiers Systèmes de l’information en moins de quatre ans, dont trois passés en tant de salarié opérationnel : un gain de temps déterminant en début de carrière.
Les supports de l’apprentissage sont élaborés par des experts expérimentés. Ils sont concentrés sur l’essentiel à connaître (dernières technologies et procédés SI) et transmis par l’étude de cas réels. Les concepts sont mieux et rapidement assimilés.
L’objectif commun de FAHM3 et VDE est facile à deviner : tendre vers l’excellence en un temps record.
La certification SYCOTECH de la formation VDE
SYSOTECH SYSTEMS est un label de qualité qui porte sur l’apprentissage professionnel et la mise en placement dans le secteur des Systèmes de l’information. Ce label est exploité par la société ISOSET. Les formations VDE sont toutes labellisées SYSOTECH.
SYSOTECH SYSTEMS a vu le jour en 1998, son champ d’application dépasse le cadre de la formation de lauréats VDE. En effet, la méthode peut facilement s’adapter à différents types de formations et de profils, comme :
- la reconversion professionnelle pour trouver un nouvel emploi ;
- la formation continue pour répondre aux nouveaux besoins du secteur Systèmes de l’information.
Les témoignages du Village de l’emploi, qui émanent des lauréats en phase CDI 3 ans ou des plus anciens devenus experts confirmés et conseillers indépendants, confirment sans équivoque l’efficacité du modèle pédagogique VDE. De même, la confiance renouvelée des entreprises partenaires montre leur pleine satisfaction de la qualité de formation des lauréats. Autrement, ils n’accepteront pas de financer chaque année le fonctionnement et les études des lauréats.
Vous savez alors ce qui vous reste à faire pour assurer une carrière professionnelle dans un secteur de pointe et d’avenir, sans payer les frais de la formation !
Trouver un premier emploi est devenu un objectif inaccessible pour la majorité des nouveaux diplômés, à une exception près.